أخلاقيات العمل - An Overview
أخلاقيات العمل - An Overview
Blog Article
حرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وبناءً على توجه الوزارة في توطي...
المشاكل الأخلاقية الناجمة عن التكنولوجيات الجديدة: الاغذية المعدلة وراثيا، الاشعاع المنبعث من المحمول والصحة.
مفاتيح السعادة في العمل العمل الحر ومبدأ العمل بالقطعة
وختاما.. فإنَّ الأخلاق لغة عالمية يأنس لها الجميع، ويطرب لها الكل، ويجني قطوفها الدانية وثمارها اليانعة من يغرسها لديه ثقافة وأسلوب حياة، فهذا نابليون بونابرت يقول: "تفسد المؤسسات حين لا تكون قاعدتها الأخلاق"، ويضيف هنري ديفيد ثورو قائلا: "ليست الأخلاق أن تكون صالحًا فحسب، بل أن تكون صالحاً لشيء ما"؛ لذا فإنَّ الالتزام الأخلاقي في العمل والسلوك أساس كل تحضر وتقدم، وكم كان رائعًا أمير الشعراء أحمد شوقي في بيته الشعري الخالد:
ومن المحتمل أن يمتلك أولئك الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل راسخة سمات ومهارات مثل الموثوقية والاحترام والإنتاجية والتعاون؛ فعلى سبيل المثال، إذا وجدت عملًا مهمًا ويستحق بذل قصارى جهدك، فمن المحتمل أن تحضر للعمل في الوقت المحدد وتعامل دائمًا زملائك باحترام؛ وهناك العديد من الطرق لإثبات أخلاقيات العمل الراسخة، بما في ذلك الانتباه إلى الأشياء الصغيرة على مدار اليوم مثل الالتزام بالمواعيد أو التواصل بشكل جيد.
عن حلوها اتصل بنا أعلن معنا شروط الإستخدام سياسة الخصوصية الأسئلة الأكثر شيوعاً خريطة الموقع مواقعنا على
يجب على المؤسسة أو بيئة العمل أن تحرص على منح فرص عادلة لجميع الموظفين، سواء فيما يتعلق بتولى المناصب الهامة ونوع المهام الموكلة وطبيعتها، أو فيما يتعلق بالرواتب أو نسبة التمثيل داخل المؤسسة.
بيان من "الخارجية العُمانية" حول التصعيد العسكري وإدانة العدوان على لبنان
إعجاب إعجاب احتفال الدعم أحببته حكيم ضحك تعليق
أخلاقيات العمل – تعريفها وأهميتها وكيفية تحسينها وأمثلة عليها
قد تختلف اللوائح التنظيمية أو الأخلاقيات المهنية من شركة لشركة، لكنها جميعًا تستند على الوازع الأخلاقي والمجتمعي وكذلك القانوني في طريقة صياغتها اضغط هنا وتطبيقها، ويتم اللجوء إليها في حالة مخالفة أحد الموظفين لبعض بنودها، ثم تحديد الإجراء المهنى الذى يتناسب مع العمل، وقد تكون بعض الإجراءات مخففة كلفت النظر أو تعنيف لفظى، وقد تمتد لتصل إلى الجزاءات الكبيرة أو رفد الموظف تمامًا من الشركة.
يجب أيَضًا على العامل أن يبعد خلافاته الشخصية مع الزملاء داخل مكان العمل، وألا يستخدم صلاحياته في الإضرار بهم أو في ممارسة نوع من القوى والتحكم في مصائرهم.
إسرائيل تحت النار.. الشرق الأوسط على شفا "الحرب الشاملة"
تختلف اللوائح التنظيمية لأخلاقيات العمل المهنى من وظيفة لأخرى؛ فميثاق الشرف الإعلامى مثلًا يختلف في طبيعته عن ميثاق الشرف الخاص بالأطباء وكذلك المحامين، فهنا يوكل إلى ممثلى النقابة تشريع قوانينهم الخاصة التي تناسب طبيعة وظيفتهم، بحيث تعمل ككود أخلاقي، أي شخص يخالفه، يواجه ضرر الشطب من النقابة وحظره من ممارسة مهنته على الفور.